Hacemos todo lo posible por mantener nuestros datos actualizados y alineados con los cambios legislativos recientes, para que nuestras estimaciones estén lo más cerca posible de la realidad. Sin embargo, nuestra calculadora de salario es solo con fines informativos generales. Puede que no refleje tus deducciones personales, recargos locales o excepciones poco comunes, y no puede garantizar una precisión absoluta.
Calculadora de salario neto
Tomemos como ejemplo a Anna, una ingeniera de software de Polonia que acaba de aceptar un trabajo en los Países Bajos. Su oferta dice 60.000 € brutos al año, pero una vez aplicados los impuestos neerlandeses, las contribuciones sociales y el seguro de salud obligatorio, le quedan unos 38.500 € netos. Con la aportación de la empresa a su pensión y la ayuda para el cuidado de su hijo pequeño, su salario neto aumenta un poco — pero sin comprender el panorama completo, Anna habría malinterpretado seriamente su ingreso mensual.
Por qué rara vez recibes lo que dice tu contrato
Si te mudas a otro país de la UE, cambias de trabajo, estás negociando una oferta con Recursos Humanos o simplemente intentas entender cuál será tu ingreso neto después de impuestos y deducciones, una cosa queda clara rápidamente: el salario bruto que aparece en los anuncios tiene poco que ver con lo que realmente llega a tu cuenta bancaria.
Bruto vs. Neto: A dónde va tu dinero
- Impuesto sobre la renta: Francia tiene cinco tramos progresivos, Alemania seis, Bulgaria un tipo fijo, y Portugal incluye recargos municipales.
- Contribuciones sociales del trabajador: Cubren pensiones, salud, desempleo y cuidados a largo plazo — desde el 10 % del salario bruto en Letonia hasta más del 25 % en Bélgica.
- Deducciones invisibles: Impuesto eclesiástico en Alemania, IRPEF local en Italia, recargos por cuidado de mayores en Luxemburgo — rara vez aparecen en la carta de oferta, pero sí en la nómina.
- Beneficios familiares: Un hijo en Francia reduce impuestos mediante el quotient familial, en Polonia otorga una deducción fija de 1.440 zł y en España incrementa el mínimo exento de impuestos.
Por qué las tasas impositivas no lo explican todo
- Indexación: Los umbrales fiscales y techos de contribuciones sociales (como el PASS en Francia o el Beitragsbemessungsgrenze en Alemania) cambian casi cada año.
- Normas sectoriales: En los Países Bajos, los empleados de TI aportan entre el 4–7 % a un fondo de pensión empresarial, mientras que los chefs solo el 2 %.
- Variaciones regionales: Las tasas de seguro médico en Sajonia difieren de las de Baviera; los tipos IRPEF en Roma son más altos que en Nápoles.
Preguntas que debes hacer al comparar dos ofertas
| Pregunta | Por qué es importante |
|---|---|
| 🤔 ¿El número viene de RR.HH. o contabilidad? | RR.HH. suele dar una cifra bruta aproximada; nómina calculará tu salario neto real. |
| 🏡 ¿Dónde voy a vivir? | Los impuestos y contribuciones pueden variar dentro del mismo país dependiendo de la región. |
| 🎁 ¿Qué beneficios están incluidos? | Pensión de empresa, seguro de salud o coche de empresa afectan la base imponible. |
| 📄 ¿Tengo derecho a deducciones o tengo deudas? | Las ayudas familiares en Alemania o los préstamos estudiantiles en el Reino Unido se deducen directamente del salario. |
Cómo estimar tu salario neto: Lista rápida
- Confirma tu salario bruto exacto (mensual o anual) — sin contar bonificaciones ni paga extra a menos que esté especificado.
- Comprueba qué paga el empleador y qué tú. En Alemania, por ejemplo, las contribuciones a la pensión se dividen 50/50 (9,3 % cada uno).
- Incluye beneficios fiscales familiares o deducciones si aplica.
- Ten en cuenta las normas fiscales regionales. Madrid y Barcelona tienen tipos IRPF distintos; el impuesto religioso varía según el estado alemán.
- Pregunta si los beneficios en especie (coche de empresa, comidas, vivienda) se incluyen en la base imponible.
- Deja un margen de seguridad del 5–10 % — los umbrales y contribuciones probablemente subirán el próximo año.
Errores comunes que se suelen pasar por alto
- Préstamos estudiantiles del Reino Unido: Se deduce un 9 % del ingreso por encima de £27.295.
- Base CSG/CRDS en Francia: Hasta 188.400 €, la base se reduce un 1,75 %; por encima — el 100 %. Los errores aquí pueden costar cientos.
- Agirc-Arrco Tramo 2: Las contribuciones solo se aplican hasta 8× PASS. Un error aquí puede inflar las deducciones.
- Apec y CET: Son pequeñas, pero aún relevantes por encima del umbral PASS (+0,164 %).
- Recargo CEHR por ingresos altos: 3 % por encima de 250.000 € (soltero) o 500.000 € (pareja); 4 % en tramos superiores.
Qué preguntar antes de firmar una oferta
- ¿Es una cifra bruta o neta?
- ¿En qué región se aplican los impuestos y contribuciones?
- ¿El paquete incluye pensión, seguro de salud, ayuda familiar?
- ¿Quién paga las contribuciones sociales — el empleador o el empleado?
- ¿Hay ayuda para la reubicación, y está sujeta a impuestos?
Limitaciones importantes
Ningún algoritmo — por muy preciso que sea — puede tener en cuenta todos los créditos fiscales personales, deudas o excepciones raras. El resultado te da una visión general de tu salario neto esperado, pero no debe sustituir a los calculadores fiscales oficiales ni al asesoramiento profesional cualificado.
⚠️ Verifica siempre las cifras clave antes de tomar decisiones financieras o firmar un contrato.
