Мы прилагаем все усилия, чтобы поддерживать актуальность наших данных и учитывать последние изменения в законодательстве, чтобы наши оценки максимально соответствовали реальности. Однако наш калькулятор зарплаты предназначен только для общего ознакомления. Он может не учитывать ваши индивидуальные вычеты, местные надбавки или редкие исключения — и не может гарантировать абсолютную точность.
Калькулятор чистой зарплаты
Представьте Анну — инженера-программиста из Польши, которая недавно приняла предложение о работе в Нидерландах. В контракте указано 60 000 € брутто в год, но после вычета нидерландских налогов, социальных взносов и обязательного медицинского страхования на руки остаётся около 38 500 €. С учётом корпоративных пенсионных отчислений и пособия на ребёнка её чистый доход немного увеличивается — но без понимания полной картины Анна сильно переоценила бы свои ежемесячные поступления.
Почему вы редко получаете то, что указано в контракте
Если вы переезжаете в другую страну ЕС, меняете работу, обсуждаете предложение с HR или просто хотите понять, какой будет ваш чистый доход после налогов и вычетов — быстро становится ясно: брутто-зарплата, указанная в вакансиях, имеет мало общего с той суммой, которая поступит на ваш счёт.
Брутто против нетто: куда уходят деньги
- Подоходный налог: Во Франции пять прогрессивных ставок, в Германии — шесть, в Болгарии — единая ставка, в Португалии — добавляются муниципальные надбавки.
- Социальные взносы работника: Покрывают пенсии, здравоохранение, безработицу и долгосрочный уход — от 10% от брутто-зарплаты в Латвии до более 25% в Бельгии.
- Невидимые удержания: Церковный налог в Германии, местный IRPEF в Италии, надбавки на уход за пожилыми в Люксембурге — редко упоминаются в предложении, но всегда видны в расчётке.
- Семейные льготы: Один ребёнок во Франции уменьшает налоги через quotient familial, в Польше — фиксированный вычет 1 440 зл, в Испании — увеличение необлагаемого минимума.
Почему одного знания налоговой ставки недостаточно
- Индексация: Налоговые пороги и потолки социальных взносов (например, PASS во Франции или Beitragsbemessungsgrenze в Германии) меняются почти каждый год.
- Отраслевые особенности: В Нидерландах IT-специалисты отчисляют 4–7% в корпоративный пенсионный фонд, повара — только 2%.
- Региональные различия: Ставки медицинского страхования в Саксонии отличаются от Баварии; ставки IRPEF в Риме выше, чем в Неаполе.
Вопросы, которые стоит задать при сравнении двух предложений
| Вопрос | Почему это важно |
|---|---|
| 🤔 Цифра указана HR или бухгалтерией? | HR обычно даёт приблизительную брутто-сумму; расчёт зарплаты покажет реальный нетто-доход. |
| 🏡 Где я буду жить? | Налоги и взносы могут различаться в пределах одной страны в зависимости от региона. |
| 🎁 Какие льготы включены? | Корпоративная пенсия, медстраховка или служебный автомобиль влияют на налогооблагаемую базу. |
| 📄 Имею ли я право на вычеты или есть ли долги? | Пособия на детей в Германии или студенческие кредиты в Великобритании удерживаются из зарплаты. |
Как рассчитать зарплату на руки: короткий чек-лист
- Подтвердите точную брутто-сумму (в месяц или в год) — без учёта бонусов или 13-й зарплаты, если не указано.
- Уточните, что платит работодатель, а что — вы. В Германии, например, пенсионные взносы делятся 50/50 (по 9,3%).
- Учитывайте семейные налоговые льготы и вычеты, если применимо.
- Учтите региональные налоговые правила. IRPEF в Мадриде и Барселоне различаются; церковный налог — по федеральным землям Германии.
- Спросите, входят ли натуральные льготы (авто, питание, жильё) в налогооблагаемую базу.
- Заложите 5–10% запас — пороги и взносы, вероятно, вырастут в следующем году.
Распространённые ошибки, которые часто упускают
- Студенческие кредиты в Великобритании: 9% удерживаются с дохода выше £27 295.
- База CSG/CRDS во Франции: До 188 400 € база снижается на 1,75%; выше — 100%. Ошибка может стоить сотен евро.
- Agirc-Arrco Уровень 2: Взносы применяются только до 8× PASS. Ошибки здесь приводят к завышенным удержаниям.
- Apec и CET: Незначительны, но применимы выше порога PASS (+0,164%).
- CEHR-надбавка на высокий доход: 3% сверх 250 000 € (одиночный доход) или 500 000 € (пара); 4% на более высоких уровнях.
Что уточнить перед подписанием оффера
- Это брутто или нетто сумма?
- В каком регионе будут применяться налоги и взносы?
- Входит ли в пакет пенсия, медстраховка, поддержка семьи?
- Кто платит соцвзносы — работодатель или сотрудник?
- Есть ли поддержка при переезде, и облагается ли она налогом?
Важные ограничения
Ни один алгоритм — каким бы точным он ни был — не может учесть все индивидуальные налоговые льготы, личные долги или редкие исключения. Результат даёт общее представление о вашем предполагаемом чистом доходе, но не должен заменять официальные налоговые калькуляторы или консультацию квалифицированного специалиста.
⚠️ Всегда перепроверяйте ключевые цифры перед финансовыми решениями или подписанием контракта.
