Wir bemühen uns nach Kräften, unsere Daten aktuell zu halten und an die jüngsten Gesetzesänderungen anzupassen, damit unsere Schätzungen der Realität möglichst nahekommen. Dennoch ist unser Gehaltsrechner nur zu allgemeinen Informationszwecken gedacht. Er berücksichtigt möglicherweise nicht Ihre individuellen Abzüge, regionale Zuschläge oder seltene Ausnahmen — und kann keine absolute Genauigkeit garantieren.
Nettogehalt-Rechner
Nehmen wir Anna als Beispiel — eine Softwareentwicklerin aus Polen, die gerade ein Jobangebot in den Niederlanden angenommen hat. Ihr Angebot nennt ein Bruttojahresgehalt von 60.000 €, aber nach Abzug niederländischer Steuern, Sozialabgaben und der verpflichtenden Krankenversicherung bleiben ihr rund 38.500 € netto. Mit dem Firmenbeitrag zur Altersvorsorge und dem Kinderbetreuungszuschuss für ihr Kleinkind erhöht sich ihr Netto leicht — aber ohne das Gesamtbild zu verstehen, hätte Anna ihr monatliches Einkommen erheblich überschätzt.
Warum Sie selten das behalten, was im Vertrag steht
Wenn Sie in ein anderes EU-Land ziehen, den Job wechseln, ein Angebot mit der Personalabteilung besprechen oder einfach nur verstehen wollen, wie hoch Ihr tatsächliches Nettogehalt nach Steuern und Abzügen ist — eines wird schnell klar: das in Stellenanzeigen angegebene Bruttogehalt hat wenig mit dem Betrag zu tun, der letztlich auf Ihrem Konto landet.
Brutto vs. Netto: Wohin Ihr Geld fließt
- Einkommensteuer: Frankreich hat fünf progressive Steuerklassen, Deutschland sechs, Bulgarien einen Einheitssatz und Portugal kommunale Zuschläge.
- Sozialabgaben des Arbeitnehmers: Für Renten, Krankenversicherung, Arbeitslosigkeit und Pflege — von 10 % des Bruttogehalts in Lettland bis über 25 % in Belgien.
- Unsichtbare Abzüge: Kirchensteuer in Deutschland, lokale IRPEF in Italien, Pflegezuschläge in Luxemburg — selten im Angebotsschreiben, aber deutlich auf der Gehaltsabrechnung.
- Familienbezogene Freibeträge: Ein Kind in Frankreich senkt die Steuerlast über das quotient familial, in Polen gibt es einen festen Abzug von 1.440 zł, in Spanien steigt der Steuerfreibetrag.
Warum allein die Steuersätze nicht alles erklären
- Indexierung: Steuerfreibeträge und Beitragsbemessungsgrenzen (wie Frankreichs PASS oder Deutschlands Beitragsbemessungsgrenze) ändern sich fast jedes Jahr.
- Branchenspezifische Regeln: In den Niederlanden zahlen IT-Mitarbeiter 4–7 % in eine betriebliche Altersvorsorge, Köche hingegen nur 2 %.
- Regionale Unterschiede: Krankenkassenbeiträge in Sachsen unterscheiden sich von denen in Bayern; IRPEF-Sätze in Rom sind höher als in Neapel.
Fragen, die Sie beim Vergleich von zwei Angeboten stellen sollten
| Frage | Warum sie wichtig ist |
|---|---|
| 🤔 Stammt die Zahl von HR oder der Buchhaltung? | HR nennt meist eine grobe Bruttosumme; die Lohnbuchhaltung berechnet Ihr tatsächliches Nettogehalt. |
| 🏡 Wo werde ich wohnen? | Steuern und Abgaben können innerhalb eines Landes je nach Region variieren. |
| 🎁 Welche Zusatzleistungen sind enthalten? | Betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung oder Dienstwagen beeinflussen die steuerliche Bemessungsgrundlage. |
| 📄 Habe ich Anspruch auf Freibeträge oder bestehende Schulden? | Kindergeld in Deutschland oder Studienkredite im Vereinigten Königreich werden direkt vom Gehalt abgezogen. |
Wie man das Nettogehalt schätzt: Eine kurze Checkliste
- Bestätigen Sie Ihr genaues Bruttogehalt (monatlich oder jährlich) — ohne Boni oder 13. Gehalt, sofern nicht angegeben.
- Prüfen Sie, was Sie und was der Arbeitgeber zahlen. In Deutschland z. B. werden Rentenbeiträge 50/50 geteilt (je 9,3 %).
- Berücksichtigen Sie familienbezogene Steuervergünstigungen oder Abzüge, wenn anwendbar.
- Beachten Sie regionale Steuervorschriften. Madrid und Barcelona haben unterschiedliche IRPF-Sätze; Kirchensteuer variiert je nach deutschem Bundesland.
- Fragen Sie, ob geldwerte Vorteile (Dienstwagen, Mahlzeiten, Wohnung) in der steuerlichen Bemessungsgrundlage enthalten sind.
- Planen Sie einen Puffer von 5–10 % ein — Freibeträge und Beiträge werden nächstes Jahr wahrscheinlich steigen.
Häufig übersehene Stolperfallen
- Britische Studienkredite: 9 % Abzug auf Einkommen über £27.295.
- CSG/CRDS-Bemessung in Frankreich: Bis zu 188.400 € wird die Bemessungsgrundlage um 1,75 % reduziert; darüber — 100 %. Fehler hier können teuer werden.
- Agirc-Arrco Stufe 2: Beiträge gelten nur bis zum 8-fachen PASS. Falsche Anwendung kann zu überhöhten Abzügen führen.
- Apec und CET: Klein, aber ab PASS-Grenze relevant (+0,164 %).
- CEHR-Zuschlag für hohe Einkommen: 3 % über 250.000 € (Einzelperson) oder 500.000 € (Paar); 4 % bei höheren Einkünften.
Was man vor der Unterzeichnung eines Angebots fragen sollte
- Ist dies ein Brutto- oder Nettobetrag?
- In welcher Region gelten Steuern und Abgaben?
- Enthält das Paket Rente, Krankenversicherung, Familienunterstützung?
- Wer zahlt die Sozialabgaben — Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?
- Gibt es Umzugsunterstützung und ist diese steuerpflichtig?
Wichtige Einschränkungen
Kein Algorithmus — so genau er auch sein mag — kann jeden individuellen Steuerabzug, persönliche Schulden oder seltene Ausnahmen berücksichtigen. Das Ergebnis vermittelt Ihnen ein allgemeines Bild Ihres voraussichtlichen Nettogehalts, sollte aber nicht offizielle Steuerrechner oder die Beratung durch einen qualifizierten Experten ersetzen.
⚠️ Überprüfen Sie stets kritische Zahlen, bevor Sie finanzielle Entscheidungen treffen oder einen Vertrag unterschreiben.
